Organisatieopstelling met representanten
%20(1).png)
Organisatieopstelling met representanten
.png)
.png)
Deze vorm van een organisatieopstelling vindt plaats met behulp van representanten. Dat zijn ca 10 mensen met ervaring in systemisch werk, die verder niets van je organisatie of vraag weten. Zij zullen tijdens de opstelling elementen, personen of gebeurtenissen uit je organisatiesysteem vertegenwoordigen.
Aan de hand van de vraag, het thema of patroon dat speelt in je organisatie laten de representanten in de ruimte exact zien wat er op een onbewust niveau speelt onder kundige begeleiding van Margreet. Het mooie van werken met representanten is dat we ze ook vragen kunnen stellen over wat ze voelen en over verhoudingen in de diepte.
Heel bijzonder als je het voor het eerst ervaart. En het mooie is, je zult voelen en weten dat het klopt.
Aan de hand van wat zichtbaar wordt in de opstelling wordt duidelijk wat de dynamiek is rond jouw vraag, wat er mogelijk belemmert en hoe het beter kan gaan stromen.
Margreet is geschoold in organisatieopstellingen door Elmer Hendrix van het Instituut voor Systemisch Werk en door Els van Steijn, haar jongere zus en bekend van de bestseller reeks over De fontein. Met haar jarenlange ervaring als leider in het bedrijfsleven en als opsteller en met haar zuivere intuïtie maakt ze snel helder wat ertoe doet.
Hoe verloopt een organisatieopstelling met representanten?
.svg)
3 sessies: voorbespreking – opstelling – nabespreking
Voor een organistieopstelling met representanten nemen we in totaal 3 dagdelen: 1 dagdeel voorbespreking over het vraagstuk en je organisatie (plus voorbereiding), 1 dagdeel opstelling(en) met representanten en 1 dagdeel nabespreking en concrete vervolgstappen. De totale doorlooptijd is ca 4 weken.
.svg)
Wie zijn aanwezig?
De begeleiding is in ervaren handen van Margreet. Bij de opstelling zijn alleen jij of mogelijk nog een of 2 andere leiders aanwezig. Hoe hoger in de organisatie, hoe meer je ‘mag’ zien en systemisch kunt ‘repareren’. Verder zijn de ca 10 ervaren representanten aanwezig, die niet uit jouw organisatie komen. Uiteraard wordt alles wat besproken wordt en zichtbaar wordt vertrouwelijk behandeld door iedereen.
.svg)
De opstelling
De organisatieopstelling zelf duurt 3 uur (een dagdeel) en vindt plaats op een nader overeen te komen locatie buiten de organisatie. Vaak doen we 2 kleinere opstellingen met een pauze ertussen om het vraagstuk helemaal inzichtelijk te maken en de wissels onder water weer goed te zetten.
.svg)
De investering
De investering voor een organisatieopstelling met representanten en een uitgebreide voor- en nabespreking (3 dagdelen) is euro 2899 (incl. btw, excl. kosten locatie en cadeaubonnen voor representanten). Margreet van Steijn | Strategisch Advies zal de benodigde coördinatie doen voor alle dagdelen en ook zorgdragen voor voldoende representanten tijdens de opstelling zelf.
Bijzondere inzichten
In ons merkessentie traject zijn wij intensief bijgestaan door Margreet, die ons met haar kennis en ervaring, en vooral ook haar heel bijzondere aanpak, echt heel goed heeft geholpen. In deze aanpak hebben we gebruik gemaakt van een zogenaamde ‘organisatieopstelling’ om zo diepgaand vast te stellen waar wij vandaan komen, wat ons drijft, waar wij heen willen en wat daarin de belemmerende factoren kunnen zijn waar we in onze interne ontwikkeling en externe positionering rekening mee moeten houden. Deze unieke en bijzondere aanpak heeft voor mij tot heel bijzondere inzichten geleid, die soms niet heel verrassend waren, maar wel heel belangrijk en over het hoofd gezien zouden zijn zonder de opstelling.
Voor wie is een organisatieopstelling met representanten?
.png)
Een opstelling met representanten heeft vaak de diepste impact omdat de representanten op meerdere manieren helder maken wat er in de diepte van je organisatie speelt. Je bent als opdrachtgever toeschouwer en je ziet de onbewuste verhoudingen letterlijk in de ruimte gerepresenteerd. Je voelt en ziet de emoties die er zijn en je hoort de ervaringen van representanten. Daarom raakt een dergelijke opstelling altijd diep. Je kunt het niet meer niet zien.
Een organisatieopstelling is heel zinvol als je als leider of ondernemer de onbewuste dynamiek diepgaand wil ervaren en snappen
- Bij hardnekkige en onverklaarbare problemen
- Als het niet lekker loopt, resultaten niet worden gehaald, bij hoog verzuim
- Als een transformatie niet slaagt
- Als er veel wisselingen zijn op een bepaalde (directie)plek
- Bij strategische keuzes of afweging van dilemma’s
Geïnteresseerd in een organisatieopstelling met representanten?
Voor informatie of boeken van een opstelling, vul het formulier in. Margreet neemt dan contact met je op.
